Συν 5.000 «διαθέσιμοι» από τους ΟΤΑ

Στους ΟΤΑ στρέφεται, πλέον, η κυβέρνηση ώστε να βρει επιπλέον 5.000 «διαθέσιμους». Κι αυτό γιατίοι εκπρόσωποι των δανειστών μας, παρά τα όσα είχαν αφήσει να διαφανεί περί του αντιθέτου, απέρριψαν κατά τη διάρκεια της συνάντησης το βράδυ της Παρασκευής στο υπουργείο Οικονομικών, την πρόταση να υπολογιστούν οι 5.000 μετατάξεις εκπαιδευτικών της β’ βάθμιας εκπαίδευσης στην α΄ βαθμια ως διαθεσιμότητα.



Αποτέλεσμα, το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης να προχωράει στην εφαρμογή εναλλακτικών σεναρίων. Σύμφωνα, με αυτά η μεγάλη «δεξαμενή» είναι δήμοι που έχουν πλεονάζον προσωπικό και αντιμετωπίζουν οικονομικά προβλήματα, με προεξάρχοντες τους 30 δήμους . Μέσα σε αυτούς είναι και 2.741 δημοτικοί υπαλληλοι οι οποίοι είχαν καταγραφεί από την προηγούμενη πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εσωτερικών υπό τον Ε. Στυλιανίδη ως υποψήφιοι για μετάταξη.



Ευθύνες στους δημάρχους



Όπως τονίζεται από αρμόδιες κυβερνητικές πηγές, «τόσο καιρό δεν είχε γίνει τίποτε με ευθύνη των ίδιων των δημάρχων, με αποτέλεσμα να υπάρχουν πολλοί δήμοι οι οποίοι έχουν πολύ περισσότερους υπαλλήλους απ’ όσους χρειάζονται».



Πάντως, είναι πιθανόν εφόσον τελικώς ενταχθούν στο πρώτο κύμα της διαθεσιμότητας οι περίπου 3.000 υπάλληλοι των υπουργείων των οποίων οι θέσεις καταργούνται με βάση τα νέα οργανογράμματα να μην απαιτηθεί να ενταχθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας 5.000 δημοτικοί υπάλληλοι, ώστε να συμπληρωθεί ο αριθμός των 12.500 αλλά περί τους 3 με 3.500.





Υπενθυμίζεται ότι από τους δήμους θα ενταχθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας και 3.500 ως 4.000 δημοτικοί αστυνομικοί, άρα συνολικά ο αριθμός των υπαλλήλων των ΟΤΑ που θα ενταχθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας, μπορεί να προσεγγίσει και τις 9.000.



Πάντως, πηγές του υπουργείου Εσωτερικών δεν θέλησαν να κάνουν κάποιο σχόλιο σχετικά με τη νέα αυτή εξέλιξη, σύμφωνα με την οποία το μεγαλύτερο βάρος της διαθεσιμότητας, πέφτει στους ΟΤΑ



Σε 30 δήμους επικεντρώνεται  το «ενδιαφέρον» των υπουργείων Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Εσωτερικών αναφορικά με τη διαθεσιμότητα των 12.500 υπαλλήλων.



Πρόκειται για δήμους οι οποίοι αντιμετωπίζουν οικονομικά προβλήματα και έχουν πλεονάζον προσωπικό το οποίο μέσω της διαθεσιμότητας είτε θα μετακινηθεί σε άλλες υπηρεσίες του δημοσίου (το πιθανότερο) ή γειτονικούς δήμους που παρουσιάζουν ελλείψεις (το λιγότερο πιθανό), ενώ οι υπόλοιποι θα απομακρυνθούν από το δημόσιο.



Σύμφωνα με πληροφορίες πρόκειται για τους δήμους: Αθηναίων, Θεσσαλονίκης, Πειραιά, Πατρέων, Ρόδου, Αχαρνών, Φυλής, Βύρωνα, Τρικκαίων, Αμαρουσίου, Αιγάλεω, Πεύκης–Λυκόβρυσης, Αλίμου, Αργυρούπολης-Ελληνικού, Ασπροπύργου, Περάματος, Λέσβου, Ηγουμενίτσας, Ιωαννιτών, Πρεβέζης, Καρδίτσας, Βόλου, Λαρισαίων, Εορδαίας, Βέροιας, Σιντικής, Χανίων, Λουτρακίου-Αγίων Θεοδώρων, Τρίπολης και Φαιστού.



Σ’ αυτούς αναμένεται να προστεθούν και άλλοι οι οποίοι αντιμετωπίζουν επίσης οικονομικά προβλήματα ή έχουν πλεονάζον προσωπικό αλλά σε μικρότερο βαθμό.



5.000 δημοτικοί υπάλληλοι σε καθεστώς διαθεσιμότητας



Να σημειωθεί ότι οι δημοτικοί υπάλληλοι που θα αποτελέσουν ένα μεγάλο τμήμα των 12.500 «διαθέσιμων» θα είναι περίπου 5.000, ενώ άλλοι τόσοι θα είναι οι εκπαιδευτικοί.



Θα ακολουθήσουν στη δεύτερη φάση των υπόλοιπων 12.500 υπάλληλων που πρόκειται να ενταχθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας μέχρι τα τέλη Δεκεμβρίου 2013 ακόμη 2.000 υπάλληλοι περιφερειών, αποκεντρωμένων διοικήσεων αλλά και του υπουργείου Εσωτερικών.



14 ΟΤΑ σε «πιλοτική» αξιολόγηση



Να σημειωθεί ότι ήδη έχουν ενταχθεί εθελοντικά στο πρόγραμμα πιλοτικής αξιολόγησης δομών και υπηρεσιών 14 ΟΤΑ: οι δήμοι Αθηναίων, Αμφιλοχίας, Έδεσσας, Θεσσαλονίκης, Καλλιθέας, Λαρισαίων, Λευκάδας, Λεβαδέων, Λίμνης Πλαστήρα, Σκύρου, Κω και οι περιφέρειες Αττικής, Δυτικής Ελλάδας και Δυτικής Μακεδονίας.